ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БОЛЬШЕМУРАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

74.5 Кб
скачать

89 от 24.02.2014

Администрация
Большемурашкинского муниципального района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.02.2014 г.                                                                                            № 89


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БОЛЬШЕМУРАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Большемурашкинского  муниципального района Нижегородской области (далее - Положение).
2.Рекомендовать главам администраций поселений принять на своем уровне муниципальный правовой акт, регламентирующий оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий поселений.
3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Знамя» и разместить на официальном сайте  www.admbmur.ru  администрации Большемурашкинского  муниципального района.


Глава администрации района                                                         В.В.Кокурин

Утверждено
постановлением администрации
Большемурашкинского муниципального района
Нижегородской области
от   24.02.2014 года №  89

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ БОЛЬШЕМУРАШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2. Целями настоящего Положения являются:
- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий администрации Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области (далее - руководители);
- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников предприятий и результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;
- стимулирование эффективности деятельности руководителей.
3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - премия).
4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.
5. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.
6. За представление в администрацию Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.
8. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.


II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

9. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
10. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из базового размера оплаты труда на предприятии, коэффициента кратности, определяемого в зависимости от списочной численности работников предприятия.
11. Для целей настоящего Положения под базовым размером оплаты труда на предприятии следует понимать (в зависимости от применения на предприятии):
тарифную ставку первого разряда рабочего основной профессии, которая определяется согласно отраслевому тарифному соглашению или коллективному договору, действующему на предприятии (в случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании);
минимальный оклад (ставку) работника, занятого в основной деятельности предприятия (используется для расчета размера должностного оклада руководителя на предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки).
12. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
13. Кратность должностного оклада к базовому размеру оплаты труда на предприятии (далее - кратность) определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы и сведения, необходимые для определения размера должностного оклада руководителя (приложение N 1).
14. Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается исходя из кратности к базовому размеру оплаты труда на предприятии, зависящей от численности его работников, указанной в приложении N 1 к настоящему Положению.
Администрация Большемурашкинского муниципального района вправе, учитывая прибыльность предприятия, техническую оснащенность, объемы производства продукции, сложность управления, а также иные показатели, установить размер должностного оклада руководителя независимо от списочной численности в пределах до десятикратного базового размера оплаты труда.
15. При расчете должностного оклада руководителя базовый размер оплаты труда на предприятии умножается на коэффициент кратности.
16. Вопрос об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя рассматривается администрацией Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области ежегодно после представления в администрацию Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области годовой бухгалтерской отчетности предприятия, ходатайства руководителя об установлении (изменении) должностного оклада, исходных данных для определения размера должностного оклада с документами, подтверждающими эти данные.
Исходные данные для определения размера должностного оклада оформляются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, представляются в администрацию Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия с подтверждающими их документами установленной формы.
Администрация Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области на основании представленных документов в течение 20 календарных дней после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя.
Замечания и предложения рассматриваются в течение 10 календарных дней и в случае их соответствия настоящему Положению учитываются при окончательном расчете размера должностного оклада.
17. В течение года размер должностного оклада руководителя может пересматриваться дополнительно в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
Вопрос о дополнительном пересмотре размера должностного оклада руководителя рассматривается администрацией Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области после представления в администрацию Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период и иных предусмотренных настоящим Положением документов и сведений, необходимых для определения размера должностного оклада, в порядке и сроки, указанные в пункте 16 настоящего Положения.
18. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в связи с пересмотром базового размера оплаты труда на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели.
Изменение базового размера оплаты труда на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а наличие средств на повышение базового размера оплаты труда и должностного оклада руководителя - бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом, заверенным руководителем и главным бухгалтером предприятия.
19. Размер должностного оклада руководителя подлежит дополнительному изменению в течение года по инициативе руководителя или администрации Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области при уменьшении или увеличении списочной численности работников до количества, являющегося основанием для изменения показателя кратности должностного оклада руководителя, определяемого в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
В случаях уменьшения списочной численности работников предприятия и снижения показателей по объективным, независящим от действий (бездействия) и решений руководителя причинам, при наличии соответствующего ходатайства трудовой договор с руководителем в части уменьшения размера должностного оклада в текущем году не пересматривается.
20. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

21. Руководителям предприятий, получивших в расчетном периоде прибыль от финансово-хозяйственной деятельности: премия и её размер устанавливается распоряжением администрации Большемурашкинского муниципального района.
22. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.
Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
23. Премия, выплачиваемая руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.
24. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в связи со следующими условиями, явившимися следствием действий или бездействия руководителя:
нарушение руководителем условий трудового договора;
ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;
наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;
невыполнение распорядительных документов администрации Большемурашкинского муниципального района Нижегородской области, изданных в пределах их компетенции;
представление недостоверных сведений в документах отчетности;
нарушение руководителем трудовой и производственной дисциплины;
несвоевременное представление запрашиваемой органами власти информации, ответов на письма и жалобы заявителей (после истечения срока, установленного законодательством);
нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
наличие жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия;
несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.

Приложение 1

к постановлению администрации

Большемурашкинского муниципального района

Нижегородской области

от 24.02.2014 года № 89

РАСЧЕТ

КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ К БАЗОВОМУ РАЗМЕРУ

ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ